どの職場へいってもいじめにあったり、仲間はずれになったり、無視されたり、キモがられたりでまともに続きません。練炭や凍死も考えましたが無理でした。話す人もいません。何をどうしたらいいかわかりません。

何をどうするかって、仕事をしましょうよ。職場で行う事は仕事です。
仕事で文句を言われない人なんていません。仕事で誰にも文句を言われなくなれば上等です。

仲間外れや無視などは、業務に支障をきたさない限り、問題視する事はないと思います。
それが業務に支障が出る場合は問題視しても良いと思います。

例えば故意に仕事を与えられない、依頼しても不当な理由で断られる、
などと言った場合は、まずは業務上の問題点を上長に相談しましょう。

但しこれも「○○ちゃんが業務を阻害します」なら良いですが、
「○○ちゃんが構ってくれません」は相談内容としてNGだと思います。

行く所まで行けば、裁判や労働審判により第三者に裁きを受けるべきです。
「○○ちゃんが私の作った資料のデータを削除しました」は「業務の阻害」になるとおもいますが、
「○○ちゃんが小さな声で『シネ』と言ってくるんです」は「業務の阻害」には当たらないと思います。

陰湿ないじめは辛いですが、一線を越えない限り、職場では無視すべきだと私は思います。
陰湿ないじめなど気にしてたら、陰湿な顧客のクレームになんか耐えられませんよ。

ADHD、自閉症等の発達障害の可能性があります。

適当な心療内科に受診しに行きましょう。検査をしてみたいという旨を伝えればその病院で検査をしていなくても他病院を紹介してくれることが多いみたいです。ちなみにググって出てくる発達障害の検査を行っている病院はみんなが殺到するため予約が数ヶ月先がざらです。一手間かかりますが、まずは適当な心療内科に相談しにいくことをオススメします。

1号さんの発言を真に受けてはいけません。世の中には陰湿で平気でイジメを行う人がいます。またそれを許容する人もいます。その点についてはあなたではなく、彼らこそが頭がおかしい人なのです。そして頭がおかしい人が多数派なのが社会です。

それとは別問題として、あなた自身が仕事でミスが多いのかどうか、適切なコミュニケーションを取れるのかどうかも重要です。それらがうまく行えるようになると、頭がおかしい人に目をつけられる率が下がります。ご自身としてそこには問題がないと感じられているとしても、第三者の目で一度判断してもらうことをオススメします。

また、自衛の手段としてイジメを受けた場合はボイスレコーダーでの録音をオススメします。気力があればパワハラに関する労基署への訴えや裁判に利用できます。

あなたへの攻撃やそれを許容する頭がおかしい人の言うことを受け入れて自分を傷つける必要はどこにもありません。

私も「質問者は何らかの発達障害を抱えているのでは無いか」とみています。今まで何人も発達障害の方と関わった事があるので、質問内容が特徴的である事が判ります。
回答2号さんがご紹介された心療内科の受診、私もお勧めします。また心療内科のほか、メンタルクリニックや精神科でも良いでしょう。
ただ勘違いして頂きたくない事があります。
「仮に発達障害であったとしても、それは決して負い目では無く、『個性・才能』の一面である」という事です。自分の持つ障害を理解すれば自ずとその対処法や方向性も見えてきます。また発達障害者の方の中には、ある特定分野において『真の才能』を発揮するケースもあります。就業にあたっても、自身の特性や能力を把握し、就業先でもそれを理解して頂ける場があれば、幸せな人生を送る事だって十分可能なのです。
嘆かずに、これを人生再生のきっかけとして下さい。

仕事なんてお金を稼ぐ手段でしかありませんから、殊更職場の人達と仲良くなる必要はありません。いじめ等に遭っている件は、まず管理職（上司）に相談しましょう。「話す人もいません」とのことですが、話を聴き、そういったことを解決するのは管理職らの勤めですので、質問者の方が責任を感じる必要はありません。その上で解決しないのであれば、3号さんの仰るとおり、訴えることを考えましょう。
「練炭や凍死も考え」る、「何をどうしたらいいかわかりません」というのは、うつ状態であることも考えられます。2号さんの仰るように、心療内科へ行かれることをお勧めします。

２点あると思います．
１つは（舐めるんじゃねえ，ばかにするとぶっ飛ばす）と闘争心を秘めて負けない気でいることです．
仕事のできない人ほど組織内の序列を気にして，見た目だけで自分より弱い人間を見つけて下劣な優越感を得ようとするもんです．動物のやってるように，弱みがありそうな態度を見せないようにすることです．

２つ目は何らかの武器を持つことです．もちろん生きていくためのあなたの価値を高める特技，長所のことで，別な言葉では差別化戦略を持つということです．
職場で与えられた職務を全うしてるだけでは，例えば美形で愛想が良い人がライバルだったら，立場は弱いままです．例えば海外と取引きはないけど，TOEIC受験してみるとか，なんでもいいと思うんですけど．
あなたを差別化をするためのなんらかの武器を身につけ，その武器を磨こうとする態度が，周囲の人間関係を変えることにつながるのではないかと思っています．

職場で「仕事が円滑に進むように」調整するってのが「管理職」の仕事でしょ？

職場ってのは「仲良しクラブ」ではありません。学校みたいに「みんな仲良くしましょう」なんてところじゃないんです。
勤務中に必要な、報告・連絡・相談もできないとしたら、その職場は腐ってます。すぐに逃げ出した方がよいでしょう。

いじめとは具体的にどんなことをされるのか、それによって「職場にとって損失が出ている」としたらこれはゆゆしき問題です。管理職の管理能力が問われます。

仕事が終わった後のつきあい？そんなものどうでもいいんです。